Les principes de compensation d'Oxford sont :
- Réduisez d'abord vos émissions, utiliser une rémunération de qualité et revoir régulièrement la stratégie de rémunération au fur et à mesure de l'évolution des procédures et des méthodes (meilleures pratiques) utilisées.
- Passer de la compensation par la réduction des émissions de carbone à compensation par l'élimination et le stockage du carbone.
- Passer à stockage de haute qualité et à long terme avec un faible risque d'inversion.
- Soutien Recherche et développement de méthodes et de stratégies visant la neutralité carbone.
Les principes de compensation d'Oxford prescrivent certaines bonnes pratiques :
- Réduisez vos propres émissions – Minimiser le besoin de décalages en premier lieu.
- Assurer l'intégrité environnementale – Utiliser des compensations vérifiables et pouvant être correctement prises en compte et présentant un faible risque de non-additionnalité, d'inversion et de création d'impacts négatifs sur les personnes et l'environnement.
- Transparence – Divulguez les émissions actuelles, les pratiques comptables, les objectifs pour atteindre la neutralité carbone, ainsi que le type de compensations que vous utilisez.
